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上市金融机构高管薪酬盘点海通林涌1549

2018-08-16 16:20:41

上市金融机构高管薪酬盘点:海通林涌1549.4万成打工皇帝

29名高管合计从中国平安领走1.08亿的薪酬,达到了一个“小目标”,这也是中国平安自2008年以来,管理层薪酬首次过亿。

上市公司年报披露进入加速阶段,上市公司高管的薪酬也逐步浮出水面。金融机构的薪酬依旧遥遥领先,相当耀眼。

据统计,2016年,有239家上市公司给管理层的薪酬超过千万。海通证券的总经理助理林涌2016年以1549.4万元的薪酬反超中国平安的首席投资执行官陈德贤的1286.57万元年薪,暂时荣登“打工皇帝”宝座。此前闹得沸沸扬扬的平安银行降薪潮也在年报中落实,高管年薪集体下降逾三成,但是依然很诱人。

通过梳理披露的年报发现,高管薪酬排名前四位的企业,全部来自金融行业,“财大气粗”的中国平安(601318)再度荣膺最佳“雇主”称号。29名高管合计从中国平安领走1.08亿的薪酬,达到了一个“小目标”,这也是中国平安自2008年以来,管理层薪酬首次过亿。

中国平安的首席投资执行官陈德贤以1286.57万元的税前年薪遥遥领先,不过虽然年薪过千万相当具有吸引力,但是他并没能成功蝉联“打工皇帝”。陈德贤有30年以上的投资及管理经验,已经在中国平安 “服役”12年。陈在2012年升至集团首席投资官后,年薪便开始一路水涨船高。不过他并没有冲破中国平安管理层薪酬的上限,2010年中国平安的常务副总经理梁家驹曾以税前2859.21万元的高薪领衔A股上市公司。

并列平安高薪高管群第二的是执行董事、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥和常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官陈心颖,均为年薪1003.34万元。相比2015年,这两位的薪酬都有所提升。2015年,李源祥的年收入是895.03万元,陈新颖则为556.07万元,后者的薪水几乎翻了一倍。

中国平安“活招牌”——董事长、首席执行官马明哲的薪酬去年在中国平安排名第四,为968.49万元

上市金融机构高管薪酬盘点海通林涌1549

虽然2016年A股市场行情并没有太多亮点,但是券商的薪资却有增无减。海通证券、方正证券和国金证券紧随中国平安之后,分列薪金榜二、三、四名,高管的年度报酬总额为7972.02万元、7357.12万元和6835.55亿元。

“打工皇帝”也在这三家券商中产生,花落海通证券。海通证券的总经理助理林涌,去年其年薪高达1549.4万元,相比2015年的326.5万元,林涌的薪水暴涨了3.75倍。1549.4万元的年薪,相当于每日赚4.24万元。原副总经理李迅雷年薪987.29万元位列第二,副总经理宫里启晖年薪699.78万元占据第三位,首席风控官兼合规总监王建业和财务总监李础前均以年薪474.76万元占据第四位,总经理助理李建国则以年薪455.50万元占据第五位,薪酬都有所上升。

不过薪酬上升的同时,海通证券的业绩却不尽如人意。

2016年度,海通证券实现营业收入280.12亿元,同比(380.86亿元)减少100.75亿元,减幅26.45%。净利润降幅则更大,去年海通证券的净利润80.43亿,同比下降49.22%。

上市公司薪酬最高的董事长由王石夺得。虽然去年万宝大战,一度让万科管理层地位摇摇欲坠,但万科A董事长王石薪酬达到999万元。中国平安的董事长马明哲2016年的薪酬屈居第二, 复星医药董事长陈启宇排名第三,薪酬为890万元,相比2015年,上涨100万元。

总经理薪酬前三的则是万科的郁亮、万达院线的曾茂军和伊利股份的潘刚,2016年分别获得979万元、900.5万元和825.83万元。

21家公司高管薪酬不足百万

两家上市公司-猛狮科技、光莆股份的高管零薪酬办公。苏州高新2016年的薪酬为36.94万元,同比2015年的533.48万元,降幅达到93%,为A股之最,其中董事、副总经理刘敏去年的薪酬为18.94万元,位列公司榜首。薪酬大幅下降的原因是因为部门高管不在上市公司领取薪酬。

根据统计,截至4月12日,有21家上市公司高管合计薪酬不足100万。有23家企业的降薪幅度超过了50%。

在大公司中,金融街的降薪力度较大。

2016年,金融街高管的薪酬为996.26万元,而2015年为4272万元,同比下降76.6%。

“央企高管的薪酬从2014年开始就出现了明显的下调,当年8月份审议通过被称为‘限薪令’的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,第二年1月1日正式实施,2015年央企国企高管的薪酬普遍下降二到三成,从目前来看,2016年这个趋势仍有延续的趋势。”煜融投资总经吴国平对21世纪经济报道表示。

备受市场关注的平安银行(000001)“降薪潮”也在年薪中得以证实,去年平安银行的薪酬是4537.91万元,全行共有31位高管,从上市公司领取薪酬的为25位。对比2015年的数字,28位高管,23位在上市公司领薪,累计领取的薪酬为6297.24万元。人均下降92.3万元,降幅为33.71%。前董事、行长邵平的薪酬三连降,其2016年、2015年、2014年分别从平安银行领取了511.13万元、710.45万元和835.27万元,两年合计降薪超过320万元。

平安银行不但高管的薪酬下降,普通员工的薪酬也跟着出现调整。

“去年薪酬下降了一成左右吧,主要是年终奖这块的降幅比较明显,个别员工的薪水甚至只有个位数,因此也出现了一些员工离职的现象。”一位平安银行前员工表示。不过,整体来看,平安银行高管的降薪幅度要大于员工的降薪幅度。

平安银行的降薪潮或是因为业绩增速出现下滑。3月16日晚间,平安银行公布2016年度业绩报告显示,该行实现营业收入1077.15亿元,同比增长12.01%;净利润225.99亿元,同比增长3.36%,增速出现放缓迹象。此外不良率出现了上升,截至2016年末,平安银行不良贷款率为1.74%,而其2015年不良贷款率为1.45%,2014年不良贷款率为1.02%。

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